Kategorier
Okategoriserade

VD-rekrytering – tips och råd 

Ju högre upp man kommer i ett företag – desto svårare blir det att hitta en ersättare om någon väljer att sluta. Ingen är oersättlig? En sanning med viss modifikation. Man måste dels ha tag i en person som är införstådd med företagskulturen, dels har erfarenhet från liknande uppdrag och dels – givetvis – har kunskap och kompetens för att klara av att fylla rollen. 

Om man ser till toppen av isberget så blir detta än mer påtagligt. Hur gör man som företag om en ny VD behöver tillsättas? En VD-rekrytering innebär en process som måste ske utan misstag. En felrekrytering kan innebära enorma förluster – både rent ekonomiskt och i anseende. 

Utöver det så innebär det även att en massa tid spills i onödan. Man tror att man gjort rätt i samband med en pågående VD-rekrytering och sedan visar det sig att personen i fråga inte vill fortsätta. Det gör att man börjar om från noll igen. 

Så lyckas ni med en VD-rekrytering 

Här nedan ska vi ge några tips om en VD-rekrytering och förhoppningsvis ge dig lite mer kunskap i ämnet genom detta – enligt följande: 

  • Rätt partner. En VD-rekrytering bör ske av specialister inom området. Ett konsultföretag som kan rekrytering och som byggt upp ett stort, gediget nätverk av kompetens bör sköta processen. Du lägger inte ut en platsannons när det handlar om en så pass utsatt position. Rekryteringen sker lite i skuggorna. 
  • Interim. Under tiden en VD-rekrytering pågår så kan man ofta ta in en interimslösning där en person under en begränsad tid kommer in och axlar rollen. Givet är att denne person också har vana och kompetens. Det kan i många fall finnas en sådan person inom de egna leden – men återigen: låt företaget du anlitar för din VD-rekrytering även sköta den här biten. 
  • Headhunting. En VD-rekrytering sker ofta genom headhunting. Företaget har ett antal kandidater som man vet passar – men som ofta redan är upptagna av andra arbeten. Därför kan det också ta lite tid – uppsägning, karantän och så vidare – innan er nya VD kan börja arbetet hos er. Den som väntar på något gott, eller hur? Interim löser upp den knuten.